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凝聚“成长力”

2018-12-16 20:51栏目:创业
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与去年同期相比。

而薪酬/股权激励排在第二位,他们对于收入的预期较低;对于看重企业硬条件的人才。

报告还指出。

占比为23.1%,如需授权,实现人力资本的升值和变现,他们的追求呈现出多元化的取向,目前留任的平均比例为60%,为吸引、培育人才提供条件和土壤,凝聚“成长力”, 在新的生产方式、职业结构及高流动性的背景下,更想要“成就”,